“推进基层治理现代化与社区人才队伍建设双向匹配”——“西引力”西雁讲堂之西溪街道鸿雁社工专题培训

为贯彻落实《关于实施“西雁工程”全面提升村社干部能力素质的行动方案的通知》文件精神，进一步增强社区后备干部服务群众和推动村社发展的能力和本领，西湖区委组织部联合西溪街道开展了“推进基层治理现代化与社区人才队伍建设双向匹配”主题培训。来自各镇街的20位社区主职后备、“两委”后备社工代表和28名西溪鸿雁社工一同参加现场培训。

为了提高培训覆盖面、扩大培训影响力，本次培训同步进行了线上直播，各社区在社区分会场进行线上学习。

本次培训特别邀请了浙江财经大学法学院教授、副院长陈建胜教授进行授课。陈教授从基层治理现代化的理念与实践、社区人才队伍建设的策略与方法、双向匹配的关键要素等方面，通过丰富的案例分析和互动交流，让线上线下的学员们深入了解了基层治理现代化的重要性以及社区人才队伍建设的关键环节。

在培训过程中，学员们积极思考并分享了学习心得和工作思路，表示将把所学知识运用到实际工作中，为提升基层治理水平和社区居民的生活质量贡献自己的力量。

小区作为群众生活的基本场所，是基层治理的“神经末梢”。只有建设好小区，才能真正提升党建引领为民服务效能。要不断健全网格议事机制，优化定期问事、开放议事、规范办事、民主评事等流程，搭建“民意直通车”“圆桌恳谈会”等网格议事平台，推动基层党建嵌入城市社区治理链，逐步构建起“民事民问、民事民管”新格局。

陈教授对吸引年轻人的参与社区治理、发挥青年党员力量、打造青年型社区等方面的讲解给了我很大的触动。学习在于实践，我将把本次学习到的知识运用到实际工作中，扎扎实实做好社区工作，探索“青年合伙人”模式，提升党建“西引力”，增强居民群众的满意度，获得感，幸福感。

下午的课程让我对社区工作有了新的认识。在社区工作中，要体现“党建惠民”意识，将社区服务前置，主动了解居民需求，构建主动回应式社区服务管理模式，找准社区定位，发挥党建联建作用，借助资源力量，激活基层三支队伍，绘制“为民服务”的三张图，打造社区特色品牌。

我们除了要加强社区干部管理队伍、五社联动服务队伍和三方协同小区治理队伍的传统队伍建设，还需要结合社区治理现代化，利用数字应用，提升队伍建设的可持续发展性。传统社区治理队伍以老年居民志愿者为主，服务对象和参与群体也是老年居民偏多，我们要争取从社区治理者转变为社区经营者，让更多的年轻人参与到社区治理队伍中，依托一老一小民生综合体的硬件场所将社区服务运营方式多元化，打造宜居生态环境社区。